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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Derecho/Libro%3A_Fundamentos_del_Derecho_Empresarial_y_del_Entorno_Juridico/17%3A_Relaciones_Laborales_y_Gerenciales/17.02%3A_Una_breve_historia_de_la_legislaci%C3%B3n_laboral
      El acto es aplicable es cualquier “conflicto laboral”, definido como abrazar “cualquier controversia relativa a términos o condiciones de empleo, o concerniente a la asociación o representación de per...El acto es aplicable es cualquier “conflicto laboral”, definido como abrazar “cualquier controversia relativa a términos o condiciones de empleo, o concerniente a la asociación o representación de personas en la negociación, fijación, mantenimiento, cambio o búsqueda de concertar términos o condiciones de empleo, independientemente de si o no los contendientes se encuentren en la relación próxima de patrón y empleado.” Este lenguaje permitió así el boicot secundario que se había llevado a cabo …

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