Las personas y sus relaciones con los roles dominantes y subordinados son un reflejo de la cultura y el punto de vista cultural. Se comunican a través de la experiencia y crean expectativas sobre cómo...Las personas y sus relaciones con los roles dominantes y subordinados son un reflejo de la cultura y el punto de vista cultural. Se comunican a través de la experiencia y crean expectativas sobre cómo y cuándo los gerentes interactúan con los empleados. Las tres teorías de gestión más comúnmente discutidas suelen llamarse X, Y y Z. En esta sección discutiremos brevemente sobre ellas y su relación con la comunicación intercultural.
