La mayoría de los planes de evaluación de CEO y de “pago por desempeño” se basan en el supuesto de que el alto ejecutivo tiene un impacto directo y significativo en el desempeño corporativo y, por lo ...La mayoría de los planes de evaluación de CEO y de “pago por desempeño” se basan en el supuesto de que el alto ejecutivo tiene un impacto directo y significativo en el desempeño corporativo y, por lo tanto, responsabiliza a los directores ejecutivos de la salud financiera general de la compañía.
