Sobre la dependencia, el poder excesivo o la dominación por parte del CEO, incluida la falta de voluntad para delegar Planes de compensación o provisiones que crean incentivos perversos (es decir, pag...Sobre la dependencia, el poder excesivo o la dominación por parte del CEO, incluida la falta de voluntad para delegar Planes de compensación o provisiones que crean incentivos perversos (es decir, pagos que fomenten una actividad de adquisición excesiva; pagos al alcanzar cierto nivel de negociación de precios de acciones). Alta o inesperada rotación o salida de la alta dirección o junta directiva. Falta de credibilidad en la explicación de la compañía de salida (s) senior (s)