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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Liderar_con_Inteligencia_Cultural/06%3A_Adaptaci%C3%B3n_y_Realizaci%C3%B3n/6.05%3A_Cambiando_Comportamientos%2C_Cambiando_Mentes
      El Cuadro 6.3 “Identificar comportamientos y patrones de pensamiento” es un estudio de caso de Gillian, a quien su supervisor le ha pedido liderar el desarrollo de un nuevo servicio en su organización...El Cuadro 6.3 “Identificar comportamientos y patrones de pensamiento” es un estudio de caso de Gillian, a quien su supervisor le ha pedido liderar el desarrollo de un nuevo servicio en su organización. El apoyo de pares también puede ser útil para cambiar de opinión, porque tus compañeros pueden ayudar a señalar en las situaciones en las que vuelves a viejos comportamientos.

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