A veces se llama a los mandos medios a no “vender” un cambio propuesto, sino simplemente “darle sentido”. La vida organizacional puede ser confusa y difícil de entender, y la naturaleza emocional de l...A veces se llama a los mandos medios a no “vender” un cambio propuesto, sino simplemente “darle sentido”. La vida organizacional puede ser confusa y difícil de entender, y la naturaleza emocional de las iniciativas de cambio la hace mucho más confusa y “sin sentido”, como nos recuerdan repetidamente las caricaturas de Dilbert.
