La externalización de la función de recursos humanos, por ejemplo, puede afectar la calidad de la contratación de empleados; externalizar la nómina y el procesamiento de beneficios puede resultar en v...La externalización de la función de recursos humanos, por ejemplo, puede afectar la calidad de la contratación de empleados; externalizar la nómina y el procesamiento de beneficios puede resultar en violaciones de información que generan problemas de robo de identidad y problemas legales resultantes; o la externalización del diseño de software puede generar una disminución en innovación.