Por ejemplo, la mayoría de los gerentes se ocupan de la compensación, la motivación y la retención de empleados, lo que hace que estos aspectos no solo formen parte de la gestión de recursos humanos s...Por ejemplo, la mayoría de los gerentes se ocupan de la compensación, la motivación y la retención de empleados, lo que hace que estos aspectos no solo formen parte de la gestión de recursos humanos sino también de la administración Como resultado, este libro es igualmente importante para alguien que quiere ser gerente de recursos humanos y para alguien que va a administrar un negocio.
