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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Inicio_Gesti%C3%B3n_de_Recursos_Humanos/06%3A_Compensaci%C3%B3n_y_Beneficios/6.03%3A_Desarrollo_de_un_paquete_de_compensaci%C3%B3n
      El Comité de Compensación de la Junta Directiva considera que los programas de compensación para los funcionarios ejecutivos deben diseñarse para atraer, motivar y retener a ejecutivos talentosos resp...El Comité de Compensación de la Junta Directiva considera que los programas de compensación para los funcionarios ejecutivos deben diseñarse para atraer, motivar y retener a ejecutivos talentosos responsables del éxito de Cisco y deben determinarse dentro de un marco basado en el logro de metas financieras designadas, contribución individual, satisfacción del cliente y desempeño financiero en relación con el de los competidores de Cisco.

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