El Comité de Compensación de la Junta Directiva considera que los programas de compensación para los funcionarios ejecutivos deben diseñarse para atraer, motivar y retener a ejecutivos talentosos resp...El Comité de Compensación de la Junta Directiva considera que los programas de compensación para los funcionarios ejecutivos deben diseñarse para atraer, motivar y retener a ejecutivos talentosos responsables del éxito de Cisco y deben determinarse dentro de un marco basado en el logro de metas financieras designadas, contribución individual, satisfacción del cliente y desempeño financiero en relación con el de los competidores de Cisco.