El primero es el método de rasgo, en el que los gerentes miran los rasgos específicos de un empleado en relación con el trabajo, como la amabilidad con el cliente. Dentro de las categorías de evaluaci...El primero es el método de rasgo, en el que los gerentes miran los rasgos específicos de un empleado en relación con el trabajo, como la amabilidad con el cliente. Dentro de las categorías de evaluaciones de desempeño, hay dos aspectos principales de los métodos de valoración. En segundo lugar, la calificación es el tipo de escala que se utilizará para calificar cada criterio en una evaluación del desempeño: por ejemplo, escalas de 1—5, calificaciones de ensayo, o calificaciones de sí/no.