El siguiente paso es asegurarse de conocer los objetivos de la evaluación del desempeño; por ejemplo, ¿el objetivo es mejorar el desempeño y también identificar a las personas para la planeación de su...El siguiente paso es asegurarse de conocer los objetivos de la evaluación del desempeño; por ejemplo, ¿el objetivo es mejorar el desempeño y también identificar a las personas para la planeación de sucesión? Luego determinará la fuente de los datos de evaluación del desempeño y luego creará criterios y escalas de calificación que se relacionan directamente con la descripción del trabajo del empleado.
