La cultura, el lenguaje, los estilos de gestión y las leyes serían consideraciones antes de implementar estrategias de gestión de recursos humanos. (Beechler et al., 2004) argumentaron que para las em...La cultura, el lenguaje, los estilos de gestión y las leyes serían consideraciones antes de implementar estrategias de gestión de recursos humanos. (Beechler et al., 2004) argumentaron que para las empresas multinacionales, identificar los mejores procesos de gestión de recursos humanos para toda la organización no es el objetivo, sino encontrar el mejor ajuste entre el entorno externo de la firma (es decir, la ley) y la estrategia general de la compañía, las políticas de HRM y la implementació…