En contraste, los líderes informales carecen de una posición formal de autoridad dentro de la organización pero demuestran liderazgo al influir en otros a través de formas personales de poder. Algunas...En contraste, los líderes informales carecen de una posición formal de autoridad dentro de la organización pero demuestran liderazgo al influir en otros a través de formas personales de poder. Algunas personas critican la suposición de que el liderazgo siempre importa y llaman a esta creencia “el romance del liderazgo”. Sin embargo, la evidencia de investigación que apunta a la importancia de los líderes para el éxito organizacional se está acumulando (Hogan, et.
