La integración de los beneficios se asume para evitar la doble caída (recibir beneficios bajo compensación laboral y también bajo seguro de salud o seguro de discapacidad) y para garantizar la segurid...La integración de los beneficios se asume para evitar la doble caída (recibir beneficios bajo compensación laboral y también bajo seguro de salud o seguro de discapacidad) y para garantizar la seguridad de la cobertura independientemente de estar en el trabajo o no. (Consulte el recuadro “Beneficios integrados: El concepto de cobertura de las veinticuatro horas”.) Las coberturas de salud y discapacidad son proporcionadas voluntariamente por su empleador, y es su responsabilidad buscar cobertura…
