Si tu manager piensa que estás manejando impresiones en lugar de tratar genuinamente de mejorar tu desempeño, la búsqueda de comentarios puede perjudicarte. A menos que haya errores fácticos en la ret...Si tu manager piensa que estás manejando impresiones en lugar de tratar genuinamente de mejorar tu desempeño, la búsqueda de comentarios puede perjudicarte. A menos que haya errores fácticos en la retroalimentación, no intente convencer a la persona de que la retroalimentación es inexacta. Los efectos de la secuencia de retroalimentación y la experiencia del evaluador sobre la precisión de retroalimentación percibida.
