Los principios de la gestión estratégica de recursos humanos y los sistemas de trabajo de alto rendimiento se aplican tanto a empresas sin fines de lucro como a empresas con fines de lucro, y los bene...Los principios de la gestión estratégica de recursos humanos y los sistemas de trabajo de alto rendimiento se aplican tanto a empresas sin fines de lucro como a empresas con fines de lucro, y los beneficios de las buenas prácticas de recursos humanos son igualmente gratificantes Cuando se trata de planificación de sucesión, las organizaciones sin fines de lucro enfrentan un desafío particularmente difícil de atraer trabajadores a un campo conocido por sus bajos salarios y largas horas.
