La Corte Suprema de Estados Unidos, en un caso de 2015 que involucró a Abercrombie & Fitch, dictaminó que “un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante de trabajo si el empleador estaba ...La Corte Suprema de Estados Unidos, en un caso de 2015 que involucró a Abercrombie & Fitch, dictaminó que “un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante de trabajo si el empleador estaba motivado por evitar la necesidad de acomodar una práctica religiosa”, y que hacerlo viola la prohibición contra la discriminación religiosa contenida en la CRA de 1964, Título VII.
