Confiabilidad percibida dentro de la organización: El impacto moderador de la frecuencia de comunicación en los efectos del fideicomisario y fideicomisario. Comprensión de los vínculos entre HRM y des...Confiabilidad percibida dentro de la organización: El impacto moderador de la frecuencia de comunicación en los efectos del fideicomisario y fideicomisario. Comprensión de los vínculos entre HRM y desempeño de la empresa: El papel de la “fortaleza” del sistema de gestión de recursos humanos. Inseguridad laboral y compromiso de los empleados: reacciones de los directivos ante la amenaza y los resultados de la selección de redundancia.