Como cualquier modelo cultural, es necesario reconocer que los factores culturales en el liderazgo y las organizaciones, como lo indica Taylor Cox, difieren “por género, nacionalidad y grupos raciales...Como cualquier modelo cultural, es necesario reconocer que los factores culturales en el liderazgo y las organizaciones, como lo indica Taylor Cox, difieren “por género, nacionalidad y grupos raciales/étnicos en lo que respecta a la orientación del tiempo y el espacio, las orientaciones de estilo de liderazgo, el individualismo versus el colectivismo, la competitividad versus comportamiento cooperativo, locus de control y estilos de comunicación.” Cox (1994), p.