Tener conciencia de cómo aprendió sus sistemas de creencias y las formas en que las creencias y actitudes influyen en el entorno del equipo puede ayudar a Scott a construir un equipo más inclusivo. Po...Tener conciencia de cómo aprendió sus sistemas de creencias y las formas en que las creencias y actitudes influyen en el entorno del equipo puede ayudar a Scott a construir un equipo más inclusivo. Por ejemplo, en lugar de hacer una pregunta de juicio como “¿Estás con nosotros o no?” Scott y su equipo pueden hacer preguntas de aprendizaje como, “Ayúdame a entender por qué estás de acuerdo con el otro candidato”.
