¿Cómo afectan las diferencias de percepción al comportamiento y desempeño de los empleados? ¿Cómo pueden los directivos y las organizaciones minimizar el impacto negativo de los estereotipos y otras b...¿Cómo afectan las diferencias de percepción al comportamiento y desempeño de los empleados? ¿Cómo pueden los directivos y las organizaciones minimizar el impacto negativo de los estereotipos y otras barreras para una percepción social precisa en las relaciones interpersonales? ¿Cómo atribuyen las personas el crédito y la culpa por los eventos organizacionales? ¿Cómo se puede crear y mantener un ambiente de trabajo caracterizado por actitudes laborales positivas?
