Esta entrada es luego evaluada cognitivamente por el empleado, quien considera factores tales como la precisión percibida de la retroalimentación (por ejemplo, ¿el empleado considera que la informació...Esta entrada es luego evaluada cognitivamente por el empleado, quien considera factores tales como la precisión percibida de la retroalimentación (por ejemplo, ¿el empleado considera que la información es correcta?) ; la credibilidad de la fuente de la retroalimentación (por ejemplo, ¿el empleado confía en la opinión del supervisor?) ; la opinión del empleado sobre la equidad del proceso de evaluación; la medida en que la retroalimentación cumplió con las expectativas del empleado (por ejemplo,…
