Las organizaciones utilizan las evaluaciones de desempeño por varias razones: (1) para proporcionar retroalimentación a los empleados, (2) para permitir el autodesarrollo de los empleados, (3) asignar...Las organizaciones utilizan las evaluaciones de desempeño por varias razones: (1) para proporcionar retroalimentación a los empleados, (2) para permitir el autodesarrollo de los empleados, (3) asignar recompensas, (4) recopilar información para las decisiones del personal y (5) guiarlos en el desarrollo de esfuerzos de capacitación y desarrollo.