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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/08%3A_Evaluaci%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o_y_recompensas/8.07%3A_Resumen_de_los_resultados_de_aprendizaje
      Las organizaciones utilizan las evaluaciones de desempeño por varias razones: (1) para proporcionar retroalimentación a los empleados, (2) para permitir el autodesarrollo de los empleados, (3) asignar...Las organizaciones utilizan las evaluaciones de desempeño por varias razones: (1) para proporcionar retroalimentación a los empleados, (2) para permitir el autodesarrollo de los empleados, (3) asignar recompensas, (4) recopilar información para las decisiones del personal y (5) guiarlos en el desarrollo de esfuerzos de capacitación y desarrollo.

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