9 Un informe de McKinsey de 2015 sobre 366 empresas públicas encontró que aquellos en el cuartil superior para la diversidad étnica y racial en la gestión tenían 35% más probabilidades de tener rendim...9 Un informe de McKinsey de 2015 sobre 366 empresas públicas encontró que aquellos en el cuartil superior para la diversidad étnica y racial en la gestión tenían 35% más probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la media de su industria, y aquellos en el cuartil superior para la diversidad de género tenían 15% más probabilidades de tener rendimientos por encima de la media de la industria.