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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/10%3A_Comprensi%C3%B3n_y_gesti%C3%B3n_de_equipos_de_trabajo/10.05%3A_Diversidad_de_equipos
      9 Un informe de McKinsey de 2015 sobre 366 empresas públicas encontró que aquellos en el cuartil superior para la diversidad étnica y racial en la gestión tenían 35% más probabilidades de tener rendim...9 Un informe de McKinsey de 2015 sobre 366 empresas públicas encontró que aquellos en el cuartil superior para la diversidad étnica y racial en la gestión tenían 35% más probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la media de su industria, y aquellos en el cuartil superior para la diversidad de género tenían 15% más probabilidades de tener rendimientos por encima de la media de la industria.

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