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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional_(OpenStax)/13%3A_Poder_organizacional_y_pol%C3%ADtica/13.04%3A_Comportamiento_pol%C3%ADtico_en_las_organizaciones
      Como señalaron Hickson y sus colegas, “A medida que cambian los objetivos, las salidas, las tecnologías y los mercados de las organizaciones, así, para cada subunidad, cambian los valores de las varia...Como señalaron Hickson y sus colegas, “A medida que cambian los objetivos, las salidas, las tecnologías y los mercados de las organizaciones, así, para cada subunidad, cambian los valores de las variables independientes [como hacer frente a la incertidumbre, la insustituibilidad y la centralidad] , y los patrones de cambio de poder”. 27 En otras palabras, el modelo estratégico de contingencia aquí sugerido es dinámico que está sujeto a cambios a lo largo del tiempo a medida que diversas subunid…

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