Los ejemplos de cambio estructural incluyen la reorganización de departamentos o unidades de negocio, la adición de puestos de empleados o la revisión de roles y asignaciones laborales. Este tipo de c...Los ejemplos de cambio estructural incluyen la reorganización de departamentos o unidades de negocio, la adición de puestos de empleados o la revisión de roles y asignaciones laborales. Este tipo de cambio es necesario para que una organización logre el enfoque que necesita para realizar las misiones de transferencia necesarias y el trabajo que siente para mantenerse competitiva en la organización actual o más grande, el entorno de mercado más grande o el entorno social.
