Un estudio de más de 700 empresas encontró que los programas con mayor tasa de éxito percibido fueron aquellos que ocurrieron en empresas donde la alta dirección creía en la importancia de la diversid...Un estudio de más de 700 empresas encontró que los programas con mayor tasa de éxito percibido fueron aquellos que ocurrieron en empresas donde la alta dirección creía en la importancia de la diversidad, donde había recompensas explícitas por aumentar la diversidad de la empresa, y donde se requería que los gerentes asistieran a la programas de capacitación en diversidad (Rynes & Rosen, 1995).
