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    • https://espanol.libretexts.org/Negocio/Gerencia/Libro%3A_Comportamiento_Organizacional/02%3A_Gesti%C3%B3n_de_la_diversidad_demogr%C3%A1fica_y_cultural/02.4%3A_El_papel_de_la_%C3%A9tica_y_la_cultura_nacional
      Según un estudio realizado por un profesor de la Universidad de París en el que se enviaban currículums falsos a un gran número de empresas, incluso cuando todas las calificaciones eran iguales, los c...Según un estudio realizado por un profesor de la Universidad de París en el que se enviaban currículums falsos a un gran número de empresas, incluso cuando todas las calificaciones eran iguales, los candidatos con nombres que suenan en francés tenían tres veces más probabilidades de recibir una devolución de llamada en comparación con aquellos con North Nombres africanos que suenan.

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