Nuevamente, 30 años antes de que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorgara a las mujeres licencia no remunerada por el nacimiento de un hijo, IBM ofreció el mismo beneficio a las empleadas,...Nuevamente, 30 años antes de que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) otorgara a las mujeres licencia no remunerada por el nacimiento de un hijo, IBM ofreció el mismo beneficio a las empleadas, extendiéndolo a un año en la década de 1960 y a tres años en 1988. Por ejemplo, la presencia de una cultura dominada por los hombres, la falta de oportunidades de networking y los desafíos de gestión de la vida laboral encabezaron la lista de preocupaciones para las mujeres.
