Aunque los programas formales de MBO han caído en desgracia desde la década de 1980, la idea de vincular las metas de los empleados con las metas de toda la empresa es una idea poderosa que beneficia ...Aunque los programas formales de MBO han caído en desgracia desde la década de 1980, la idea de vincular las metas de los empleados con las metas de toda la empresa es una idea poderosa que beneficia a las organizaciones. Papel de la orientación de metas, capacidad, necesidad de logro y locus de control en el proceso de autoeficacia y establecimiento de metas.