Los programas de reparto de beneficios implican compartir un porcentaje de las ganancias de la empresa con todos los empleados Estos programas son incentivos para toda la empresa y no son muy efectivo...Los programas de reparto de beneficios implican compartir un porcentaje de las ganancias de la empresa con todos los empleados Estos programas son incentivos para toda la empresa y no son muy efectivos para vincular el salario de los empleados al esfuerzo individual, ya que cada empleado tendrá un papel limitado para influir en la rentabilidad de la empresa.