Aunque las ventajas y promociones de la compañía pueden contribuir a la felicidad de una persona en el trabajo, la satisfacción no es simplemente el resultado de este tipo de sistema de recompensas “d...Aunque las ventajas y promociones de la compañía pueden contribuir a la felicidad de una persona en el trabajo, la satisfacción no es simplemente el resultado de este tipo de sistema de recompensas “de afuera hacia adentro”. La satisfacción laboral en el modelo AET proviene de la combinación de la personalidad de un individuo, pequeñas experiencias emocionales en el trabajo a lo largo del tiempo, creencias y comportamientos impulsados por el afecto.
