La escasez de recursos para que los empleados completen tareas es otra causa común de conflicto organizacional, particularmente si los grupos dentro de la organización compiten por esos recursos. Esto...La escasez de recursos para que los empleados completen tareas es otra causa común de conflicto organizacional, particularmente si los grupos dentro de la organización compiten por esos recursos. Estos errores pueden incluir aceptar la primera oferta, dejar que el ego se interponga en el camino, tener expectativas poco realistas del resultado de la negociación, volverse demasiado emocional durante el proceso, o ser agobiado por fallas anteriores y dejar que el pasado se repita.
