Tanto los enfoques de rasgo como de comportamiento sufrieron la falta de atención al contexto en el que se da el liderazgo, lo que llevó al desarrollo de enfoques de contingencia. Parece que ser consc...Tanto los enfoques de rasgo como de comportamiento sufrieron la falta de atención al contexto en el que se da el liderazgo, lo que llevó al desarrollo de enfoques de contingencia. Parece que ser consciente del estilo propio y asegurarse de que los líderes demuestren los comportamientos que abordan las necesidades de los empleados, las organizaciones y las partes interesadas son importantes y requieren flexibilidad por parte de los líderes.
