Los investigadores han encontrado que si los empleados piensan que su organización está demasiado impulsada por la política, los empleados están menos comprometidos con la organización (Maslyn & Fedor...Los investigadores han encontrado que si los empleados piensan que su organización está demasiado impulsada por la política, los empleados están menos comprometidos con la organización (Maslyn & Fedor, 1998; Nye & Wit, 1993), tienen menor satisfacción laboral (Ferris et al., 1996; Hochwarter et al., Kacmar et al., 1999), realizan peor en el trabajo (Anderson, 1994), tienen mayores niveles de ansiedad laboral (Ferris et al. , 1996; Kacmar & Ferris, 1989), y tienen una mayor incidencia de estado …
