Por ejemplo, después de que el transbordador espacial Columbia se desintegró al reingresar de una misión de febrero de 2003, la NASA decidió cambiar su cultura para volverse más sensible a la segurida...Por ejemplo, después de que el transbordador espacial Columbia se desintegró al reingresar de una misión de febrero de 2003, la NASA decidió cambiar su cultura para volverse más sensible a la seguridad y minimizar los errores de toma de decisiones que conducen a comportamientos inseguros El esfuerzo de cambio incluyó programas de capacitación en procesos de equipo y conciencia de sesgo cognitivo.
