Los estudios concluyeron que los motivadores tangibles como los incentivos monetarios y las buenas condiciones de trabajo son generalmente menos importantes para mejorar la productividad de los emplea...Los estudios concluyeron que los motivadores tangibles como los incentivos monetarios y las buenas condiciones de trabajo son generalmente menos importantes para mejorar la productividad de los empleados que los motivadores intangibles como conocer el deseo de los individuos de pertenecer a un grupo y ser incluidos en la toma de decisiones y trabajo.
