[2] En general, “los elementos de desempeño les dicen a los empleados lo que tienen que hacer, y los estándares les dicen lo bien que tienen que hacerlo”. [3] Esta amplia definición, sin embargo, pued...[2] En general, “los elementos de desempeño les dicen a los empleados lo que tienen que hacer, y los estándares les dicen lo bien que tienen que hacerlo”. [3] Esta amplia definición, sin embargo, puede permitir que las tasaciones sean ineficaces, incluso perjudiciales, para el desempeño de los empleados. “Solo en segundo lugar después de despedir a un empleado, los gerentes citan la evaluación del desempeño como la tarea que más les disgusta”, y los empleados generalmente tienen una sensación s…
