Entre las teorías basadas en la necesidad se encuentran la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERG, la teoría de dos factores de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClell...Entre las teorías basadas en la necesidad se encuentran la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría ERG, la teoría de dos factores de Herzberg y la teoría de las necesidades adquiridas de McClelland. Dos métodos para aplicar la teoría de la motivación en el lugar de trabajo son los modelos laborales y el establecimiento de metas Más allá de estas dos aplicaciones, las empresas se han vuelto muy conscientes de la manera en que los empleados motivados impactan en la eficacia y eficiencia
