Un tipo de cultura organizacional que es más propicia para la innovación porque enfatiza la flexibilidad y discreción sobre la estabilidad y el control, y la diferenciación externa sobre la integració...Un tipo de cultura organizacional que es más propicia para la innovación porque enfatiza la flexibilidad y discreción sobre la estabilidad y el control, y la diferenciación externa sobre la integración interna. Un tipo de cultura organizacional que pone énfasis en el control, la rendición de cuentas y la estabilidad, y que limita la capacidad general de cambio. La confianza y la creencia en una organización que es necesaria para la búsqueda exitosa de una iniciativa de cambio.
