Un sistema de evaluación laboral en el que cada puesto se clasifica y agrupa en función de los conocimientos y habilidades requeridas para el trabajo, años de experiencia y cantidad de autoridad para ...Un sistema de evaluación laboral en el que cada puesto se clasifica y agrupa en función de los conocimientos y habilidades requeridas para el trabajo, años de experiencia y cantidad de autoridad para un trabajo en particular. Un tipo de entrevista de evaluación de desempeño en la que el empleado y el directivo discuten las cosas que van bien y las cosas que no lo están, lo que puede hacer que la discusión sea más productiva.
