Teniendo en cuenta las leyes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la posición de la compañía en una fuerza laboral diversa, Melinda se propuso escribir nuevas descripcione...Teniendo en cuenta las leyes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la posición de la compañía en una fuerza laboral diversa, Melinda se propuso escribir nuevas descripciones de puestos para el análisis de puestos que había realizado. Después de un periodo de tres semanas, Melinda tuvo 54 solicitudes para los puestos directivos, 78 para los puestos de oficina y 110 para los puestos de planta de fábrica.
