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6.7: Resumen

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    • Anonymous
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    • El cambio de comportamiento requiere un pensamiento estratégico cultural y mindfulness para reconocer qué comportamientos son inapropiados y cuáles son deseables.
    • El autoconcepto es fundamental para la adaptación de uno. Los autoconceptos se desarrollan a lo largo del tiempo, son dinámicos y están organizados.
    • La disonancia cognitiva puede interrumpir el autoconcepto. La disonancia entre el autoconcepto y lo que se escucha u observa hace que uno se sienta incómodo, ansioso, temeroso y, en el proceso de aprendizaje, hace que una persona sea menos propensa a aprender la nueva información.
    • La adaptación de los comportamientos requiere el manejo del proceso de cambio interno y las respuestas de uno a él. El conocimiento de tus comportamientos durante el cambio o las transiciones puede ayudarte a identificar las emociones y pensamientos que tienes que son contraproducentes para tu capacidad de adaptación.
    • La relatividad lingüística es la idea de que el lenguaje da forma a las visiones del mundo y también da forma Las palabras, y la comprensión de las palabras, toman muchas formas en diferentes culturas; las palabras pueden entenderse de manera diferente en diferentes culturas.
    • Las culturas se comunican de diferentes maneras y, como resultado, los comportamientos de las personas son diferentes. Es importante que, como líder, mientras se presta atención a los comportamientos, reconozca la intención de la comunicación versus el impacto.
    • Para cambiar los comportamientos, debes aprender a cambiar de opinión. Esto requiere la capacidad de pensar de una manera culturalmente estratégica y ser consciente de sus pensamientos y comportamientos. Una vez que identificas la situación, los pensamientos que tienes sobre la situación, y las emociones que sientes en la situación, tienes una mayor probabilidad de cambiar el comportamiento.
    • La narración de historias es una estrategia a utilizar al cambiar comportamientos. Las historias pueden unir a personas de diferentes culturas en el reconocimiento de los valores organizacionales fundamentales.

    This page titled 6.7: Resumen was last modified on Sun, 30 Oct 2022 00:30:23 GMT and is shared under a CC BY-NC-SA 3.0 license and was authored, remixed, and/or curated by Anonymous.