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9: Conflicto interpersonal

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    Objetivos de aprendizaje

    • Definir conflictos interpersonales, metas de conflicto y resultados de conflictos.
    • Describir enfoques improductivos para la gestión de conflictos.
    • Comparar y contrastar estilos de manejo de conflictos.
    • Reconocer las habilidades de comunicación interpersonal que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos.

    La comunicación y el conflicto están entrelazados y afectan la mayoría de las relaciones interpersonales en algún momento, incluidas, entre otras, las parejas románticas, familiares, amigos y compañeros de trabajo. La comunicación es un componente clave del conflicto interpersonal, ya que los comportamientos de comunicación pueden crear conflictos, reflejar conflictos y servir como el instrumento que entrega conflictos productivos e improductivos (Hocker & Wilmot, 2018).

    • 9.1: Introducción al conflicto interpersonal
      En este capítulo, aprenderás teorías relacionadas con la comunicación y el manejo del conflicto interpersonal. Este capítulo te llamará a reflexionar sobre algunas de tus prácticas de comunicación y patrones de conflicto y a aplicar diferentes perspectivas con respecto al conflicto para desarrollar habilidades para navegar el conflicto de manera más efectiva en el futuro.
    • 9.2: Definición del conflicto interpersonal
      Esta sección introduce una definición de conflicto interpersonal y proporciona un desglose de algunos de los conceptos clave en esta definición. El conflicto interpersonal ocurre cuando dos o más partes interdependientes perciben y experimentan una lucha por metas incompatibles, recursos escasos e interferencia de otros en el logro de sus metas.
    • 9.3: Objetivos y resultados del conflicto
      Esta sección proporciona una visión general de las fuentes comunes de conflictos interpersonales y los posibles resultados de conflictos.
    • 9.4: Estilo de Manejo de Conflictos
      La gestión de conflictos es el proceso de tratar de encontrar estrategias efectivas para minimizar y resolver problemas asociados a diferentes objetivos de conflicto. Cuando miramos cómo negociamos el conflicto en nuestras relaciones, encontramos que ocurren patrones típicos de comunicación. Su estilo personal de manejo de conflictos puede ser moldeado por una variedad de factores, como su género, edad, cultura, personalidad, patrones de comunicación familiar y metas para la situación.
    • 9.5: Conflicto improductivo
      En esta siguiente sección, conocerás estrategias de conflicto improductivas. Las estrategias improductivas son comportamientos de comunicación que pueden impedir la resolución exitosa de problemas y provocar el deterioro de la relación. Primero, aprenderás sobre los Cuatro Jinetes del Apocalipsis de la Relación, amplios patrones de respuestas al conflicto que dañan las relaciones. Segundo, esta sección te presentará comportamientos de comunicación improductivos que son ineficaces para la resolución de conflictos.
    • 9.6: Resolución de conflictos
      Esta sección proporciona una descripción general de las habilidades de comunicación clave para la resolución efectiva de conflictos, un modelo de manejo de conflictos y consejos adicionales para ayudar a resolver conflictos pacíficamente.
    • 9.7: Resumen y revisión
    • 9.8: Referencias

    Miniatura: La mitad de dos personas lado a lado con los brazos cruzados (Pocos Hombre Mujer de Gerd Altmann, Pixabay)


    This page titled 9: Conflicto interpersonal is shared under a CC BY 4.0 license and was authored, remixed, and/or curated by Angela Hoppe-Nagao (ASCCC Open Educational Resources Initiative (OERI)) .