3.5: Revisión de capítulos y ejercicios

Identificar tus objetivos de búsqueda de empleo es el paso 1 del proceso de búsqueda de empleo de seis pasos porque informa todos los pasos siguientes:

• Un objetivo específico le permite crear marketing (paso 2) que sea apropiado para sus posibles empleadores.
• En el paso de investigación, nos enfocaremos en encontrar las tendencias, desafíos y otros matices de sus objetivos laborales. También nos enfocaremos en encontrar la estructura y las personas reales de las organizaciones que están activas en su industria, función y geografía. Al especificar tus objetivos, sabrás qué investigar en profundidad (paso 3) y cómo encontrar esta información muy específica.
• Puedes definir tus redes y entrevistas (paso 4) en torno a contactos relevantes para tu objetivo.
• Al organizar y solucionar problemas de búsqueda (paso 5), puede ajustar su búsqueda con lo que sabe de una búsqueda típica en ese objetivo, y puede solucionar sus resultados con lo que se espera para su objetivo.
• Cuando negocias tu oferta (paso 6), puedes construir sobre la estructura de compensación y los montos que son habituales para tu objetivo.

Al ver cómo definir tu objetivo laboral de la manera en que un empleador define los empleos (los tres elementos de la industria, la función y la geografía), estás basando tus esfuerzos de búsqueda de una manera práctica y procesable. Sin embargo, también revisamos otros criterios que son significativos para sus decisiones laborales personalmente (los criterios de decisión ampliamente categorizados como características del empleador, compensación y avance, y estilo de vida y entorno). De esta manera, enfocas tus esfuerzos no solo en lo que quiere el mercado sino también en lo que quieres.

Capítulo para llevar

• No puedes considerar todos los empleos disponibles, por lo que necesitas una estructura a través de la cual filtrar las posibilidades y acotar tus objetivos de búsqueda de empleo.
• Tres elementos de un objetivo de búsqueda de empleo bien definido son la industria, la función y la geografía.
• Cada elemento puede especificarse más y puede ser necesario, dependiendo de lo amplio que sea.
• Necesitas traducir la estructura de tres elementos a tus intereses.
• Los objetivos geográficos pueden ser tan estrechos como un vecindario específico o tan amplios como múltiples países. Quieres mirar no solo el mercado laboral sino también las condiciones de vida a la hora de seleccionar tus objetivos geográficos.
• Los objetivos de la industria se pueden descubrir mirando listas de la industria, noticias generales y revistas de negocios, y sus propios intereses. Observa todos los diferentes productos y servicios de una industria en particular para identificar posibles subcategorías.
• Los objetivos de función se pueden descubrir observando los problemas a resolver o las necesidades que hay que llenar.
• La industria, la función y la geografía no son suficientes a la hora de seleccionar tu próximo trabajo.
• También desea ver las características del empleador, la compensación y el avance, y el estilo de vida y el entorno.
• No todos los criterios te importarán o deberían importarte. Tú decides lo que importa y cuánto priorizas los criterios o estás dispuesto a hacer compensaciones.
• Sí, los objetivos deben ser específicos a medida que definas cada uno, pero no necesitas tener solo un objetivo general.
• Hay ventajas significativas al tener múltiples objetivos, incluyendo aumentar el tamaño de su mercado laboral general, aumentar su flexibilidad para reaccionar a las desaceleraciones en cualquier mercado laboral y aumentar sus opciones en caso de que un objetivo resulte esquivo.
• Lo mejor es cambiar solo un elemento del modelo industria-función-geografía para evitar que los esfuerzos de búsqueda se vuelvan demasiado confusos y diluidos.
• Ampliar los objetivos geográficos es más difícil que expandir la industria o la función debido a los requisitos financieros y de tiempo para viajar.

Revisión del Capítulo

1. ¿Cuáles son los tres elementos de un objetivo de búsqueda de empleo bien definido?
2. ¿Por qué es importante utilizar los tres elementos para filtrar en tu búsqueda de empleo?
3. ¿Por qué los tres elementos no son suficientes para tomar decisiones sobre tu próximo trabajo?
4. ¿Cuáles son otros criterios que debes tener en cuenta al buscar un empleo adecuado para ti?
5. ¿Qué significa tener múltiples objetivos?
6. ¿Por qué son útiles múltiples objetivos?
7. ¿Cómo podrías expandir tus objetivos sin diluir demasiado tus esfuerzos de búsqueda?

ÉxitoShawk: Todo sobre ti

Inicie sesión en SuceShawk y vaya a la barra de menú de la derecha. En “Mi cuenta”, haz clic en “Perfil personal”. Dedique un tiempo a pensar en la información que se le pide que proporcione aquí. Esto te ayudará a determinar qué tipo de trabajos y carreras debes seguir.

SuceShawk: Establecimiento de metas

Las metas claramente definidas ayudan a enfocar tu atención en tus objetivos de búsqueda de empleo, las acciones que necesitas tomar para lograr tus objetivos y el tiempo que necesitas dedicar a tu búsqueda de empleo. Para acceder a la herramienta de establecimiento de metas, vaya a la barra de menú de la derecha y haga clic en “Ajuste de objetivos” en la sección “Funciones interactivas”.