Crear una campaña de marketing convincente es un paso vital en tu búsqueda de empleo porque te ayuda a comercializar tus habilidades y habilidades a futuros empleadores antes de conocerlos. Es un eslabón crítico en el proceso de búsqueda de empleo de seis pasos. Tenga mucho cuidado en la creación de cada uno de los cuatro componentes:
- Un currículum
- Una carta de presentación
- Un tono
- Un perfil en línea
Tu currículum es claramente la piedra angular de tu campaña de marketing porque vende tu candidatura. También sirve como un resumen de una página de sus fortalezas, habilidades, responsabilidades laborales, antecedentes educativos y mucho más.
Cuanto más cuidado ponga en escribir su currículum, mayores serán sus posibilidades de ser notado por el empleador de su elección. Las mejores estrategias para redactar un currículum son las siguientes:
- Sea claro, conciso, completamente preciso (en términos de gramática y contenido) y orientado a resultados.
- Cuantifica los logros que puedas.
- Revisa tu currículum con alguien que sepa cómo debe ser y contener un currículum.
También es importante saber que si bien un currículum es una pieza crítica de tu búsqueda de empleo, por sí solo no te conseguirá una entrevista o un trabajo. Un currículum, en el mejor de los casos, es subjetivo, y diferentes individuos tienen diferentes preferencias en cuanto a formato, fuente, longitud, tipografía y contenido. Seguir las pautas de este capítulo solo puede ayudar a posicionarte mejor para el éxito.
Los elementos restantes de tu campaña de marketing serán cubiertos en el siguiente capítulo; cada elemento continuará fortaleciendo tu campaña de marketing y en última instancia, tu éxito de búsqueda de empleo. Crear tu campaña de marketing convincente será más eficaz cuando seas más específico, dirigido y reflexivo:
- Tu currículum demostrará tu éxito ante tus empleadores anteriores, lo que luego demuestra tu valía para tus futuros empleadores.
- Tu carta de presentación explica por qué deberías ser contratado porque resalta las dos o tres habilidades críticas necesarias para tener éxito en el trabajo en el que más te interesa.
- Tu pitch te permite presentarte de una manera clara y concisa, resaltando las fortalezas que te permitirán tener éxito.
- Tu perfil en línea funciona detrás de escena por lo que serás notado por los reclutadores que buscan talento, y además te brinda una excelente manera de mantenerte conectado con tu red.
El paso 3 es la investigación, que le permitirá recopilar grandes cantidades de información sobre su industria, su función, su geografía y las empresas a las que se dirige.
Capítulo para llevar
- Una campaña de marketing convincente es vital para tu búsqueda de empleo y se compone de cuatro cosas: un currículum, una carta de presentación, un discurso y un perfil en línea.
- Tu campaña de marketing debe tener estándares de alta calidad porque te representa cuando no estás ahí.
- Tu currículum es la piedra angular de tu campaña de marketing, y te posiciona para el éxito.
- Un currículum bien escrito puede hacer siete cosas específicas para usted y su búsqueda de empleo.
- Un currículum debe incluir las siguientes secciones: encabezado, objetivo, educación, experiencia, habilidades (informática y lenguaje, cuando corresponda) e información adicional que pueda incluir servicio a la comunidad, certificaciones e intereses.
- Las balas en su sección de experiencia laboral deben delinear sus responsabilidades y sus logros de una manera clara y orientada a resultados.
- Los verbos de acción deben usarse para describir tus responsabilidades.
- Los currículums se pueden presentar en dos formatos: un formato cronológico y un formato funcional. Ambos tienen ventajas y pueden ser utilizados por estudiantes universitarios y candidatos con más experiencia.
- Un CV es muy diferente a un currículum. Los CV se utilizan bastante a nivel internacional, a menudo para puestos de investigación o clínicos. Los currículums también pueden tener una extensión de seis a ocho páginas e incluir información biográfica como el estado civil y el país de origen.
- Los reclutadores son evaluadores de currículums capacitados y buscan activamente brechas en el empleo, además de periodos cortos de empleo.
- Pide a tres o cuatro individuos que actúen como referencias. Los candidatos proactivos crean un documento de referencia que enumera los nombres y la información de contacto de las personas que servirán como referencias positivas.
Capítulo para llevar
- ¿Cómo puede un currículum comercializarte como candidato?
- ¿Cuáles son las dos cosas más importantes que debe ser un currículum?
- ¿Cuáles son las principales cosas que un currículum puede hacer por ti?
- ¿Cuáles son las secciones más importantes de un currículum?
- ¿Por qué usarías un objetivo en tu currículum?
- ¿Qué debes grabar en tu buzón de voz?
- ¿Por qué no deberías recoger tu celular si estás en un lugar ruidoso, sobre todo si no reconoces el número?
- ¿Por qué son importantes los verbos acción?
- ¿Por qué es importante cuantificar tus logros?
- ¿Por qué es útil estar orientado a resultados?
- ¿Por qué es importante incluir habilidades, certificaciones e intereses en tu currículum?
- ¿Cuál es la diferencia entre un currículum cronológico y uno funcional? ¿Cuáles son las ventajas de cada tipo?
- ¿Cuál es la diferencia entre un currículum y un CV?
- ¿Por qué a los reclutadores les importan los períodos cortos en los empleadores y las brechas en el empleo?
- ¿Cuál es la forma más productiva de presentar referencias a un posible empleador?
- ¿Cómo puedes mantener tus referencias actualizadas respecto a tu búsqueda de empleo?
SuccesShawk: Currículum
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