Saltar al contenido principal
LibreTexts Español

9.7: Revisión de capítulos y ejercicio

  • Page ID
    135045
    • Anonymous
    • LibreTexts

    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \)

    \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)

    \( \newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    ( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\)

    \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\)

    \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\)

    \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\)

    \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    \( \newcommand{\id}{\mathrm{id}}\)

    \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)

    \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\)

    \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\)

    \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\)

    \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\)

    \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\)

    \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\)

    \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\)

    \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    \( \newcommand{\vectorA}[1]{\vec{#1}}      % arrow\)

    \( \newcommand{\vectorAt}[1]{\vec{\text{#1}}}      % arrow\)

    \( \newcommand{\vectorB}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \)

    \( \newcommand{\vectorC}[1]{\textbf{#1}} \)

    \( \newcommand{\vectorD}[1]{\overrightarrow{#1}} \)

    \( \newcommand{\vectorDt}[1]{\overrightarrow{\text{#1}}} \)

    \( \newcommand{\vectE}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash{\mathbf {#1}}}} \)

    \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \)

    \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)

    Mantente motivado y organizado y soluciona problemas en tu búsqueda:

    • Mantén tu energía alta y tu enfoque fuerte.
    • Mantener los datos de manera estructurada y significativa.
    • Identificar y solucionar problemas en el camino.

    El paso 5 es el más proactivo de los seis pasos hacia el éxito de la búsqueda de empleo porque estas actividades pueden pasarse por alto fácilmente. Sin embargo, para el buscador de empleo que se tome el tiempo para dominar cada una de estas actividades, tendrá una búsqueda más eficiente y productiva.

    Capítulo para llevar

    • Hay dos tipos de motivación, a largo y corto plazo; cada uno juega un papel crítico en tu búsqueda de empleo.
    • La motivación de búsqueda de empleo a largo plazo es similar a un proyecto de investigación de varias semanas, mientras que la motivación a corto plazo es más como exámenes semanales
    • Hay eventos específicos durante tu búsqueda de empleo cuando necesitas motivarte a voluntad, incluyendo entrevistas de trabajo, reuniones de networking, ferias de carrera, mezcladores profesionales y negociaciones de oferta.
    • Crear una rutina deliberada y un conjunto de acciones puede permitirle motivarse para estos eventos de alto riesgo.
    • La programación deliberada del trabajo y la toma de descansos más largos te ayudarán a mantenerte motivado mientras dure tu búsqueda.
    • Las actividades durante tus descansos más largos no son solo de refrigerios sino también de contribuir al entusiasmo que aportas a tu búsqueda de empleo.
    • Necesitas dos listas de contactos: una lista general y una lista específica de búsqueda de empleo.
    • Necesitas rastrear todos tus contactos porque necesitas un lugar de acceso para tu red.
    • Necesitas una lista específica de búsqueda de empleo porque hay información adicional para rastrear con respecto a los contactos para tu búsqueda de empleo.
    • Para tus contactos de búsqueda de empleo, quieres conocer la actividad, fechas y acciones de seguimiento relacionadas con tus contactos.
    • Es necesario seleccionar un sistema para obtener y mantenerse organizado.
    • Hay tres opciones principales para los sistemas organizacionales: basados en papel, electrónicos personalizados y electrónicos listos para usar.
    • Cada elección de sistema tiene sus pros y sus contras.
    • Desea seleccionar un sistema que coincida con la forma en que trabaja naturalmente.
    • El proceso de contratación incluye la identificación de candidatos, entrevistas y contratación. En cualquiera de estas etapas, puede haber problemas para el buscador de empleo.
    • Debes medir los resultados de tu networking y entrevistas de forma regular para ver cómo te va en las etapas de identificación, entrevista y contratación.
    • En la etapa de identificación de candidatos, es posible que no esté recibiendo suficientes entrevistas debido a un desajuste entre su orientación y posicionamiento, una campaña de marketing incompleta o un alcance pasivo.
    • En la etapa de entrevistas, es posible que no estés avanzando porque te faltan puntos clave de mensaje que resalten tu valor, das respuestas sin ejemplos, o no estás en tu mejor momento.
    • En la etapa de cierre, es posible que no estés recibiendo ofertas porque tienes fatiga de búsqueda de empleo que parece ser falta de interés, no haces seguimiento y los empleadores te olvidan mientras entrevistan a otros, o muestras dudas sobre el trabajo o dudas sobre ti mismo.
    • Deberías estar resolviendo tu búsqueda de empleo a intervalos regulares rastreando tus datos de resultados y siendo honesto contigo mismo.

    Revisión del Capítulo

    1. ¿Por qué es importante la motivación para la búsqueda de empleo?
    2. ¿Por qué es importante la organización para la búsqueda de empleo?
    3. ¿Por qué es importante solucionar problemas en la búsqueda de empleo?
    4. ¿Por qué después de que la fase de red y entrevista haya comenzado es un buen momento para mirar la motivación, la organización y la solución de problemas?
    5. ¿Cuáles son algunas formas de mantenerte motivado durante tu búsqueda de empleo?
    6. ¿Cuáles son algunas herramientas para mantenerse organizado durante tu búsqueda de empleo?
    7. ¿Dónde están las tres etapas de una búsqueda de empleo donde una búsqueda puede quedar atascada?
    8. ¿Por qué es una buena idea establecer un recordatorio de calendario por cada treinta días para solucionar tu búsqueda de empleo?

    SuccesShawk: El Programador

    El Programador es la herramienta clave para mantener tu búsqueda de empleo organizada y encaminada. Te notifica las acciones que debes tomar con tus contactos para que tu búsqueda de empleo siga avanzando. El Programador se activa de dos maneras:

    1. Ve a la página de un Contacto y desplázate hacia abajo hasta “Acciones a realizar”. Haga clic en “Acciones a realizar” y complete el formulario.
    2. Vaya a las páginas de un Contacto y desplácese hacia abajo hasta “Reacciones y pasos siguientes”, responda las preguntas y haga clic en “Establecer seguimiento”.

    9.7.1.jpg

    Completar este procedimiento desencadena lo siguiente:

    1. SuccesShawk completará automáticamente “Acciones para esta semana” en Mi espacio de trabajo. Tenga en cuenta que puede exportar Acciones para esta semana a Microsoft Outlook, Apple iCal y otras aplicaciones que admiten archivos de calendario (.ics).
    2. SuccessHawk también te enviará por correo electrónico recordatorios sobre a quién contactar y cuándo. Puede elegir la frecuencia con la que desea recibir recordatorios por correo electrónico haciendo clic en “Preferencias del usuario” en la barra de menú de la derecha debajo de Mi cuenta.

    9.7.2.jpg


    This page titled 9.7: Revisión de capítulos y ejercicio is shared under a CC BY-NC-SA 3.0 license and was authored, remixed, and/or curated by Anonymous via source content that was edited to the style and standards of the LibreTexts platform; a detailed edit history is available upon request.