Conseguir cualquier trabajo es solo un paso para construir una carrera. Tu carrera se compone de muchos trabajos donde agregarás a tus habilidades, experiencia y relaciones. Al mismo tiempo, tu carrera se construye un trabajo a la vez. Es necesario que te vaya bien en el trabajo que tienes actualmente, no solo buscar más responsabilidad antes de haber dominado los actuales. Enfócate en hacer bien tu trabajo actual. Cultivar mentores y relaciones profesionales con personas conocedoras y solidarias. Sea proactivo para impulsar su carrera al obtener comentarios regulares sobre el desempeño y solicitar promociones y subidas cuando esté justificado.
Saber seguir haciéndolo bien en el trabajo, incluso en tiempos económicos difíciles y a través de situaciones laborales desafiantes. Apóyese en sus relaciones profesionales, pero también haga su propia investigación sobre la política de la empresa y platique con recursos humanos (RRHH). El buen desempeño en el entorno laboral depende en gran medida de tu capacidad para manejar las relaciones, así que concéntrate en tus habilidades de comunicación y tu habilidad para establecer límites.
Recuerda tener una vida fuera de tu trabajo profesional. No descuides las relaciones personales. Cuida tu salud y tus finanzas personales. Perseguir aficiones e intereses que no tengan que beneficiar tu carrera.
Por último, construir una carrera no se trata sólo de conseguir un empleo, sino que también debes saber cuándo dejar tu empleo. Sea claro acerca de sus objetivos para su próximo puesto. No olvide explorar oportunidades dentro de su organización actual, pero no tenga miedo de volver a visitar los seis pasos de la búsqueda de empleo y encontrar otro puesto. Recuerda mantener tus obligaciones en tu trabajo actual mientras buscas y salir con gracia. Entonces comienza a identificar tu objetivo, crea una campaña de marketing convincente, realiza una investigación en profundidad. ...
Capítulo para llevar
- Comience con fuerza aprovechando el apoyo de incorporación que suelen recibir los nuevos empleados, como el tiempo con recursos humanos en programas de capacitación para nuevos empleados.
- Cuida la logística práctica, como el papeleo y el aprendizaje de tu entorno físico.
- Obtenga confirmación sobre exactamente lo que necesita para hacer el día uno, la semana uno, el mes uno y el primer trimestre.
- Desarrolla una buena relación con tu jefe estando disponible para actualizaciones y pidiendo comentarios.
- Los mentores son una parte importante de su red profesional para brindar asesoría y una caja de resonancia para ideas e inquietudes.
- No uses a tu jefe ni al jefe de tu jefe como tu mentor, para que puedas hablar con franqueza sobre tus temas y obtener una perspectiva objetiva, externa.
- Se puede elegir entre varios tipos de mentores: ángel de la guarda, pastor y junta directiva. Idealmente, tendrás varios mentores.
- Desarrollas mentorías fuertes de forma natural al reunirte con la gente y dejar que las relaciones crezcan. Sea un buen aprendiz siendo proactivo y flexible sobre la programación, y respondiendo a las necesidades de su mentor.
- Además de mentores, desarrollas relaciones con personas de todos los niveles, en diferentes departamentos, y tanto dentro como fuera de tu empresa.
- Construye relaciones de manera proactiva al reservar tiempo para conocer gente y practicar cómo te presentarás.
- Hacer bien en tu trabajo no es más que una parte de la gestión general de la carrera. También quieres mirar tus metas futuras y asegurarte de desarrollar el entrenamiento, la experiencia y las relaciones necesarias para alcanzar estas metas.
- Algunas organizaciones tienen procesos formales para dar revisiones de desempeño, asignar promociones y otorgar subidas. Quieres saber qué es lo que es costumbre para tu organización.
- Si su organización no cuenta con procesos oficiales para revisiones de desempeño, promociones o subidas, querrá programar tiempo para discutirlos con su jefe.
- La retroalimentación regular del desempeño es fundamental para asegurarse de que está haciendo un buen trabajo y está en camino hacia sus objetivos profesionales. Las promociones y los aumentos no son una ocurrencia regular, sino que son para contribuciones extraordinarias, como si tus responsabilidades aumentan o tienes resultados excepcionales en tu trabajo.
- Los cambios en la economía amplia, su industria, las finanzas o la gestión de su organización, o los comentarios que está recibiendo pueden indicar un posible despido.
- En caso de ser despedido, administre su proceso de rescisión para obtener el máximo apoyo al que tiene derecho.
- Antes de salir de una organización, recopile información de contacto y dé las gracias. Las relaciones con tu antiguo empleador siguen siendo importantes.
- Después de que te vayas, no esperes demasiado antes de comenzar tu búsqueda de empleo, para que no te sientas apurado o presionado para conseguir un empleo de inmediato.
- Muchos conflictos laborales se pueden minimizar con una buena gestión de las relaciones, una comunicación abierta y límites claros.
- No asuma que puede hacer trabajo personal en equipo de oficina o llevar el trabajo a casa en su equipo personal. Consulte la política de la compañía sobre correo electrónico personal y política de redes sociales, confidencialidad y cualquier otro tema sobre el que pueda tener alguna pregunta.
- Usa tus mentores para asesoría e información.
- Utilizar Recursos Humanos como recurso si surge una situación grave de oficina, como acoso o discriminación.
- El éxito en la vida contribuye al éxito profesional, como las áreas de finanzas personales, salud y bienestar, y relaciones.
- Programe tiempo y actividades específicas para cada una de tus áreas no laborales para que no se olviden en las presiones inmediatas del trabajo.
- Una carrera requiere una sucesión de empleos, que pueden estar dentro de una misma organización.
- Es posible que desee abandonar su organización si ya no está desafiado, necesita cambiar su industria, función o geografía a algo que su empleador actual no pueda acomodar, o para iniciar su propio negocio.
- Utilice el mismo proceso de búsqueda de empleo de seis pasos que utilizó para obtener su empleo actual, pero actualice sus materiales de marketing, red y referencias para reflejar su nueva experiencia.
- Asegúrate de poder cumplir con tus obligaciones en tu trabajo actual mientras haces tiempo para tu búsqueda de empleo.
- Asegúrese de dejar su trabajo actual en buena posición con su organización y colegas dando suficiente aviso y ayudando con la transición, si es necesario.
Revisión del Capítulo
- ¿En qué se diferencia el éxito profesional del éxito de búsqueda de empleo?
- ¿Cuál es el significado de los primeros noventa días en el trabajo?
- ¿Qué diferentes tipos de mentores y relaciones quieres cultivar?
- ¿De qué maneras puedes enfocarte proactivamente en el avance profesional?
- ¿Qué cosas clave debes hacer antes, durante y después de un despido?
- ¿Cuáles son algunos conflictos laborales y posibles soluciones?
- ¿Por qué es importante tu vida personal para el éxito profesional?
- ¿Cuáles son algunas razones por las que quizás quieras buscar otro trabajo?
