8: Completar la pasantía

Introducción

Este capítulo se centra en los procesos que ocurren a medida que su pasantía llega a su fin. El enfoque es terminar bien con sus clientes y colegas, evaluaciones finales y lidiar con la separación del sitio. El material también incluye algunos consejos sobre cómo manejar una crítica a tu trabajo.

Palabras clave

• Prefiguración: Sugerir de antemano o de antemano, como proporcionar una pista, sugerencia o insinuación sobre un evento futuro.
• Evaluaciones y evaluaciones: Las evaluaciones y evaluaciones son dos formas de determinar el estado actual, especialmente las fortalezas y debilidades, de un individuo, proceso u organización. Pueden tomar una de dos formas. Una evaluación formal a menudo es utilizada en el sitio o por el instructor como una forma de determinar el grado de progreso o desempeño general en el sitio. Una evaluación informal implica una evaluación más cualitativa, como una discusión o entrevista.

El proceso de terminar una pasantía

Terminar una pasantía es un proceso, no solo un evento que ocurre el último día. El proceso de completar una pasantía puede ser emocionante y triste, lo que significa que puede tener sentimientos encontrados acerca de irse. Si es así, eso se conoce como “ansiedad de separación” y es completamente normal. De hecho, tener sentimientos encontrados suele ser una señal de una buena pasantía porque, en ese caso, uno está feliz de seguir adelante pero triste que muchas relaciones positivas puedan estar terminando. En este sentido, la finalización de una pasantía es algo más que una fecha de finalización.

Por lo general, los pasantes experimentan cuatro transiciones importantes al finalizar una pasantía: presagiar el final, evaluación y evaluación, decir adiós y seguir adelante.

Prefigurando el fin

A pesar de que al principio sabías que la pasantía debe terminar, es posible que te encuentres manejando esta transición de manera diferente a lo que esperabas. Por ejemplo, si bien su supervisor y compañeros de trabajo probablemente estén al tanto de su fecha de finalización en el sitio de prácticas, es posible que sus clientes no. Dependiendo del nivel de implicación que tuviste con ellos, los clientes deben ser conscientes de tu posición temporal como estudiante pasante. Esta conciencia puede tener un impacto en la naturaleza a corto plazo de su relación con ellos, pero proporcionar a los clientes esta información puede ayudarlos a prepararse para este inevitable evento.

A pesar de que al principio sabías que la pasantía debe terminar, es posible que te encuentres manejando esta transición de manera diferente a lo que esperabas. Por ejemplo, si bien su supervisor y compañeros de trabajo probablemente estén al tanto de su fecha de finalización en el sitio de prácticas, es posible que sus clientes no. Dependiendo del nivel de implicación que tuviste con ellos, los clientes deben ser conscientes de tu posición temporal como estudiante pasante. Esta conciencia puede tener un impacto en la naturaleza a corto plazo de su relación con ellos, pero proporcionar a los clientes esta información puede ayudarlos a prepararse para este inevitable evento.

El final de una pasantía suele ocurrir de una de dos maneras. Las terminaciones tradicionales son las más comunes. Por lo general, implican una evaluación final de algún tipo, despedidas cortas y poco o ningún contacto futuro con la agencia a medida que termina el período del contrato.

Las terminaciones no tradicionales pueden tener lugar de varias maneras. Una es cuando a un estudiante se le ofrece un trabajo en el lugar después de que termina la pasantía. Otro sería cuando se le pide a un estudiante que se ofrezca como voluntario después de completar sus horas. Por supuesto, un final puede ocurrir cuando un estudiante necesita cambiar de sitio a la parte de la pasantía, aunque esa situación es inusual.

Los finales positivos no tradicionales pueden hacer que el proceso de finalización para el estudiante pasante sea aún más gratificante. Por ejemplo, a veces a los pasantes se les ofrece una posición real en el sitio, lo que crea una transición agradable en lugar de un final definitivo. Quienes terminan tradicionalmente también pueden tener una buena experiencia aunque no haya oferta de trabajo. Después de todo, una conclusión formal suele indicar que has hecho un buen trabajo y dado un paso más hacia tus metas.

Si quieres reforzar cómo el sitio es parte de tu red, es posible asegurarte de que el supervisor tenga una copia actualizada de tu currículum cuando salgas. Después de todo, ese individuo tendrá contactos con otros supervisores o agencias, ¡y tener una copia hace que sea más fácil transmitirlo cuando esté buscando trabajo!

Evaluaciones y evaluaciones

Autoevaluación

La autoevaluación es esencial a lo largo de una pasantía porque este proceso te permite notar tu estilo, hacer ajustes, ver tu crecimiento y aprender a cuidar mejor tu herramienta más valiosa en el trabajo de servicios humanos, es decir, a ti mismo. Sin embargo, este tipo de evaluación juega un papel más destacado a medida que la pasantía llega a su fin. Naturalmente, los finales invitan a las personas a recordar, evaluar y reflexionar sobre la experiencia. Ojalá, hubo partes de las prácticas que fueron agradables. Quizás note un incremento sustancial tanto en su competencia como en su confianza. Por supuesto, también es probable que también ocurrieron algunas cosas incómodas o desagradables. Probablemente se entienden mejor como “efectos secundarios” del proceso de aprendizaje, ya que a menudo implican cometer errores o trabajar en un período difícil.

Las autoevaluaciones útiles requieren cierto grado de honestidad sobre usted y sus contribuciones durante las prácticas, buenas, malas y en el medio. Ser honesto de esta manera también ayuda a descubrir nuevas ideas y aprender del éxito y los errores cometidos durante las prácticas. Este tipo de apertura a tu experiencia también es esencial para identificar las habilidades que tienes, así como las que necesitas adquirir o refinar. Ser honesto contigo mismo, incluyendo no ser exagerado, a menudo ayuda a las personas a ver y apreciar las fortalezas y debilidades de sus estilos.

La autoevaluación precisa también puede proporcionar caminos para descubrir sus intereses reales, talentos, valores y habilidades. Incluso una pasantía poco emocionante e insatisfactoria puede ser útil en este sentido porque a veces aprender lo que no te gusta es importante, también. Tanto las experiencias de prácticas positivas como las negativas pueden ayudarte a encontrar tu camino hacia una trayectoria profesional satisfactoria.

Un excelente lugar para comenzar en el proceso de autoevaluación sería reflexionar sobre el inicio de las prácticas, cuando estás buscando un sitio. Se supone que el sitio de prácticas te permitirá comenzar a obtener la experiencia que necesitas para convertirte en un buen profesional de servicios humanos. Mirando hacia atrás al comienzo de tu experiencia de pasantía, te permite ver hasta dónde has llegado y reflexionar sobre qué habilidades has aprendido.

Otra parte del proceso puede ser identificar eventos significativos, interacciones y otras “lecciones” que experimentó o aprendió en la agencia. Este tipo de fenómenos son momentos “enseñables” (o más apropiadamente “aprendibles”). A menudo, son las veces que descubres algunas cosas de verdadero valor, como una habilidad, una forma de hablar o presentarte, o incluso pistas que presagian algo que es probable que ocurra.

Los finales también son un buen momento para la reflexión. Todos tienen un estilo personal a la hora de lidiar con la “terminación”, como se le llama en la literatura psicodinámica, y decir adiós, por lo que es importante reconocerlo. Después de todo, tendrás muchos de ellos en tu carrera, especialmente con clientes. Entender cómo respondes a la separación te ayudará a lidiar con la inevitable conclusión de la pasantía. Lo más importante es tratar esta parte de la transición con un grado razonable de tacto, honestidad y optimismo ya que estas características pueden facilitar la transición a todas las partes.

Por supuesto, las personas tienden a manejar las emociones a su manera. Algunas personas pueden tener dificultades para salir del sitio de prácticas debido a los vínculos que han formado mientras trabajan allí. Una forma positiva de ver estos sentimientos es recordar que podrías estar pasando hacia cosas más grandes y mejores. Hay otros vínculos por hacer y más clientes que necesitan asistencia de profesionales de servicios humanos. Reconocer tus sentimientos te permite ser consciente de tu compasión mientras trabajas en ese campo especializado. Una buena autoevaluación puede ayudarte a descubrir tus intereses clínicos, lo que puede facilitar tu desarrollo profesional.

Evaluaciones de desempeño formal

Algunas prácticas incluyen evaluaciones formales para que tu supervisor las llene antes de terminar en el sitio. Incluso pueden desempeñar un papel en la calificación que recibirás por el curso. A pocas personas les gusta ser evaluadas por otros, por lo que es fundamental que durante este proceso permanezcas flexible y abierto a las opiniones del supervisor. Si el supervisor no inicia una reunión para discutir los resultados, es posible que desee sugerir una.

Ya sea que se tenga una evaluación formal o informal del desempeño, algunas desavenencias en este momento son comunes porque no hay dos personas que vean una situación de la misma manera. Comprender el razonamiento detrás de la evaluación del supervisor de su desempeño proporcionará información valiosa y probablemente también una tranquilidad. Se debe esperar que las críticas sean parte del proceso, y conocer esa posibilidad de antemano puede ayudar.

A algunos individuos les resulta más difícil lidiar con la crítica que a otros. Es posible que desee tener en cuenta que el supervisor del sitio está tratando de ayudarlo a mejorar en las áreas en las que es débil. Sólo recuerda que la evaluación no es el fin del mundo. Respira hondo y escucha lo que tiene que decir el supervisor. Si bien ser criticado por otros puede ser difícil, es una forma efectiva de obtener información sobre sus fortalezas y debilidades desde el punto de vista de alguien con experiencia de campo significativa.

Ver cómo perciben los demás puede ser una valiosa fuente de información, pero es importante recordar que muchos factores externos también pueden influir en la evaluación de un supervisor. Por ejemplo, los supervisores pueden tener un estilo que choca con el tuyo. Al igual que tú, pueden tener un día ocupado o un mal día. Además, algunos estudiantes tienen “A-Itis”, es decir que piensan que siempre deben hacerlo excepcionalmente bien o algo les va mal.

Despedidas

La etapa final de terminar una pasantía es hacer la separación real. Completar una pasantía puede ir acompañado de sentimientos de pérdida y tristeza, así como satisfacción con un trabajo bien hecho a medida que te acercas a lograr tus objetivos profesionales. Terminar las relaciones con los clientes puede ser más desafiante porque cada cliente es diferente. Algunos pueden estar más ansiosos por la separación y reaccionar con más fuerza ante ella que otros. Si tiene alguna inquietud sobre la separación de los clientes, hágalo con el supervisor lo antes posible. Podría ser útil para usted informar a los clientes unas semanas antes de su salida para que los clientes tengan más tiempo para prepararse para ello. En ocasiones, por ejemplo, pueden necesitar ser referidos a otro trabajador o grupo para mantener la continuidad de la atención, y usted puede desempeñar un papel clave en ese proceso para ellos.

También es momento de decir adiós a los compañeros con los que has estado trabajando y aprendiendo a lo largo de los últimos meses. Adiós no significa necesariamente “el fin” porque cada relación que establezcas puede convertirse en parte de tu red. Sin embargo, las terminaciones significan que las interacciones probablemente serán menos frecuentes. Nunca olvides decir “Gracias” a todos los que te permitieron sombrearlos y a quienes te supervisaron a lo largo de tu tiempo de prácticas. Es posible que desee enviar una tarjeta de agradecimiento a algunas personas clave de la agencia. Esta práctica alguna vez común ha disminuido en los últimos años pero sigue siendo una forma poderosa de mostrar respeto y dejar a la gente con un recordatorio positivo de ti. Recuerda, la pasantía puede ser una de tus experiencias de aprendizaje más valiosas en el campo de los servicios humanos y te puede seguir en el futuro.

Al igual que terminar la pasantía es un proceso, así es terminar la parte del aula. A menudo, la clase incluirá un examen final, papel o proyecto. El último encuentro de la clase también puede significar un cambio en sus relaciones con sus compañeros, especialmente si le sigue la graduación. Todo lo que dijimos sobre finales hasta ahora aplica aquí también. En efecto, es probable que hayas pasado un tiempo significativo con tus compañeros de clase e instructor, que ahora son tus compañeros. Colegas e instructores pueden ser partes esenciales de tu red continua a medida que avanzas. Por ejemplo, es posible que algún día necesites una recomendación de tu instructor o tal vez uno de tus compañeros te pueda alertar sobre una posibilidad laboral en el futuro. En consecuencia, tiene sentido tener transiciones significativas y positivas aquí, también.

Avanzando

Es natural formar conexiones y apegos con personas y proyectos a medida que avanzas a través de diversas fases de la vida. Al dejar atrás experiencias gratificantes y relaciones valoradas, es bueno recordar que el cambio es a la vez natural e inevitable. Crecer y evolucionar requieren seguir adelante e intentar cosas nuevas.

Recuerda que hay muchas posibilidades nuevas y emocionantes por delante, como capítulos de un libro. Ofrecen diferentes oportunidades para involucrarse positivamente con nuevas personas y nuevos caminos para que explores. Con cada paso dado, seguirás aprendiendo más sobre ti y tu estilo único. Como parte de este proceso interminable, descubrirás cosas para cambiar o mejorar. Tu mayor autoconciencia también te ayudará a dar el siguiente paso en tu evolución profesional. Con el tiempo, ayudarás a hacer del mundo un lugar mejor, especialmente para tus clientes y el público en general.

A lo largo de esta pasantía, es posible que hayas tenido que superar desafíos personales, económicos y profesionales. Sin duda cometiste algunos errores, pero también aprendiste mucho. Es importante recordar los fracasos, o al menos aprender de ellos para que no los repitas. Sin embargo, la psicología positiva indica que hay valor en enfocarse en el éxito. También es importante darse cuenta de que con cada paso avanzando, te encontrarás con un nuevo conjunto de desafíos y aprenderás habilidades más avanzadas.

Cuando completas las horas necesarias para tu pasantía, a menudo es útil volver a mirar hacia atrás en el tiempo que pasaste en tu sitio. Piensa en las personas que conociste y en las cosas que aprendiste. Si no vas a ir a un trabajo, entonces podrías considerar ser voluntario para trabajar en tu sitio o en otra parte de la agencia o campo. Ser voluntario en una variedad de entornos que te interesen podría ser una excelente manera de desarrollar un mejor sentido de lo que te gustaría hacer, al mismo tiempo que agregas a tu red y currículum.

Ahora la evaluación formal ha terminado, las despedidas están hechas, y ya has completado tu clase. No importa dónde estuvieras al inicio del curso, has mejorado como profesional, y quizás como persona. Ahora es el momento de recompensarse de cualquier manera que sea significativa para usted.

Desafíos en el camino

Cuando completes tu pasantía, te podrían ofrecer un empleo. No obstante, te has dado cuenta de que esta no es el área de servicios humanos en la que te gustaría trabajar. Por supuesto, es aceptable declinar cortésmente. Pero, asegúrate de agradecer a la agencia la oportunidad de aprender ahí. Puedes explicarte que deseas continuar tu educación o que prefieres encontrar un empleo en un área diferente de los servicios humanos. A pesar de que estás declinando la oferta, no tiene por qué significar que estás terminando tu pasantía con una nota equivocada. En resumen, quieres asegurarte de estar en buenos términos con las personas en tu sitio de prácticas. Pueden ser una parte valiosa de tu red profesional.

Herramientas para el Capítulo 8

Actividad 1: Autoevaluaciones

Las autoevaluaciones vienen en diferentes formatos y estilos. Aquí hay un ejemplo de un cuestionario de autoevaluación que es útil para hacer una revisión integral de su experiencia.

• Lugar de prácticas/¿Tipo de organización?

Ejemplo: Justicia penal o salud y servicios humanos.

• ¿Responsabilidades laborales y observaciones en el sitio?

Ejemplo: Identificarlos o enumerarlos.

• ¿Pudiste observar/aplicar teorías y conceptos de instrucción previa en clase?

Ejemplo: Identificarlos o enumerarlos.

• ¿Cómo pudiste asistir/beneficiar a la organización?

Ejemplo: Descríbelos.

• Logros/¿Nuevas habilidades que aprendiste y pudiste aplicar?

Ejemplo: Identificarlos, enumerarlos o describirlos.

• ¿Con qué áreas/tipo de trabajo te sentías más cómodo?

Ejemplo: Identificarlos o enumerarlos.

• ¿Había alguna área o aspecto del trabajo con el que no te sentías cómodo?

Ejemplo: Identificarlos o enumerarlos y luego reflexionar sobre por qué se sintieron así para ti.

• ¿Te interesó el tipo de trabajo en buscar empleo en esa área de Servicios Humanos?

Ejemplo: Si es así, ¿por qué? Si no, ¿por qué no?

• ¿La experiencia en prácticas te hizo querer aprender y aplicar más habilidades?

Ejemplo: Identificarlos y enumerarlos.

• ¿La experiencia en prácticas te interesó en perseguir otra área de servicios humanos?

Ejemplo: Si es así, ¿qué área (es) y por qué le atrajo (ellos)?

• ¿Con qué estabas especialmente satisfecho en términos de desarrollar tus habilidades profesionales a partir de esta experiencia de pasantía?

Ejemplo: Piensa en las verdaderas “conclusiones” de tu experiencia.

• ¿Pudiste crear contactos profesionales y ampliar tu red?

Ejemplo: Identificar o describir nuevas personas o recursos para el futuro.

• ¿Cumpliste con tus metas personales o educativas para la pasantía?

Ejemplo: ¿Qué eran y cómo los alcanzaste?

• Enumere nuevos objetivos que quizás desee obtener después de la experiencia de pasantía.

Ejemplo: Reflexiona sobre las posibilidades futuras que ahora podrías tener en el campo.

Actividad 2: Separación

A pesar de que puede estar experimentando emociones encontradas por dejar su sitio, hay muchas más oportunidades en su futura carrera como profesional de servicios humanos. Ahora mismo, sin embargo, es momento de decir adiós, y te encuentras luchando con toda la idea de continuar tu educación y encontrar un lugar donde trabajar. Quizás, tal vez te adivine a ti mismo y te preguntes si este es el camino para ti. ¿Qué puedes hacer para ayudar a aliviar la ansiedad que sientes por llevar a cabo con tus planes mientras te despides? Hay cuatro cursos de acción que puedes tomar. Reflexione sobre ellos y asegúrese de identificar cuál es probable que resulte en el menor beneficio.

• Tómate un tiempo para pensar en otros finales que hayas experimentado (tanto buenos como malos) en la vida. Reflexiona sobre ellos y considera qué partes los dificultaron, para luego darse cuenta de que las cosas más emocionantes están en el horizonte.
• Piensa en la experiencia de prácticas y todos los aspectos positivos que esperas llevar contigo mientras continúas tu educación en ese campo.
• Comparte los buenos y malos momentos de tus prácticas con tus compañeros que compartieron experiencias contigo en el camino.
• Celebra el final, despídete y vete.

Actividad 3: Tratar con retroalimentación

Digamos que tu pasantía fue la primera experiencia profesional real para ti. La mayor parte del tiempo, te sentiste abrumado pero sí disfrutaste las experiencias de aprendizaje que obtuviste y cómo pudiste aplicar algunas de las lecciones y teorías que has aprendido a lo largo de tu educación hasta el momento. Te encontraste haciendo muchas preguntas y te tomaste el tiempo para documentar lo que aprendiste después de completar tus horas. Fuste servicial y te ofreciste a hacer tareas adicionales para ayudar a los empleados de cualquier manera que pudieras. La evaluación final de tu supervisor de ti, sin embargo, te dejó sintiéndote inseguro acerca de tus habilidades.

Al repasar la evaluación, notas que no señalaba nada que específicamente hiciste mal, pero tampoco ofreció ningún comentario positivo. Tu instructor te dijo que no fue una mala evaluación, y que el supervisor del sitio quiere que continúes con tu educación para desarrollar las habilidades necesarias para ser profesional de servicios humanos. Te descorazonas. Pregúntese si está siendo demasiado sensible acerca de no recibir comentarios positivos. Discuta tus pensamientos con tus compañeros de clase. ¿Qué harían de otra manera? ¿Hubo alguna similitud entre sus puntos de vista y los de ellos?

Actividad 4: Coincidencia

1. _____ Final no tradicional

2. _____ Autoevaluación

3. _____ Prefiguración

4. _____ Final tradicional

5. _____ Redes

6. _____ Estilo Personal

Respuestas: 1B, 2A, 3D, 4F, 5E, 6C