13.6: Discriminación

Las diferencias salariales son una respuesta natural a las diferencias en el capital humano. Pero frecuentemente observamos diferencias salariales que podrían ser discriminatorias. Por ejemplo, las mujeres ganan en promedio menos que los hombres con calificaciones similares; a los trabajadores de más edad se les puede pagar menos que los de sus primeros años; a los inmigrantes se les puede pagar menos que a los canadienses nativos, y a las minorías étnicas se les puede pagar menos que a los trabajadores blancos tradicionales. El término discriminación describe una diferencia de ganancias atribuible a un rasgo distinto al capital humano.

Si dos individuos tienen el mismo HK, en el sentido más amplio de tener la misma capacidad para realizar una tarea en particular, entonces una prima salarial pagada a uno representa discriminación. Correctamente medida entonces, la prima por discriminación entre individuos de estos diversos grupos es el diferencial en los ingresos después de corregir las diferencias de HK. Se han realizado miles de estudios sobre la discriminación, y la mayoría concluye que la discriminación abunda. A las mujeres, particularmente a las que tienen hijos, se les paga menos que a los hombres, y con frecuencia se enfrentan a un 'techo de cristal' —un límite a sus posibilidades de promoción dentro de las organizaciones

La discriminación implica un diferencial de ganancias atribuible a un rasgo distinto al capital humano.

En contraste, las mujeres ya no enfrentan discriminación en las admisiones universitarias y universitarias, y forman un porcentaje mucho mayor de la población estudiantil que los hombres en muchas de las profesiones mejor remuneradas como la medicina y el derecho. Los inmigrantes a Canadá también sufren de un déficit salarial. Esto es especialmente cierto para las cohortes más recientes de migrantes trabajadores que ahora vienen predominantemente, no de Europa, como alguna vez fue el caso, sino de China, Asia del Sur, África y el Caribe. Para HK medidos de manera similar a individuos nacidos en Canadá, estos migrantes suelen tener un déficit salarial inicial de 30%, y requieren un período de más de veinte años para ponerse al día. Es difícil determinar qué tanto de este diferencial podría deberse a la calidad de la educación o del capital humano recibido en el extranjero.